Présentation
Notre programme a pour but de doter et d’apporter à l’étudiant des connaissances théoriques et des savoirs pratiques dans le domaine du management stratégique et opérationnel des ressources humaines.
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Cette formation recouvre une multitude de domaines RH grâce aux professionnels qui travaillent sur ce programme tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, la paie, l’application des nouvelles législations du Luxembourg, etc.
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Compétences
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Participer à la mise en place d'une stratégie de Gestion de Ressources Humaines
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Sélectionner, organiser et suivre la mise en place des projets RH
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Prévoir et anticiper les besoins en Ressources Humaines de l'entreprise
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Soutenir l'encadrement de proximité du management
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Garantir le respect du droit du travail
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Apprendre à attirer les meilleurs candidats, à les sélectionner et les intégrer
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Organiser le dialogue social
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Superviser la paie et adapter la politique de rémunération
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Mettre en place, faire évoluer et maitriser un outil SIRH efficace
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Accompagner l'entreprise et ses acteurs dans la conduite des changements nécessaires
Programme
Première Année de formation
Droit du travail :
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Les contrats de travail et obligations de l’employeur
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La rupture du contrat de travail / La protection contre le licenciement
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La durée du travail
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L’embauche des salariés étrangers
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Règlement intérieur et droit disciplinaire
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Le télétravail
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Le transfert d’entreprise
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La délégation du personnel
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Les absences, les congés payés et congés extraordinaires
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Les aides de l’Etat
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L’évolution de la fonction RH
Langues : Anglais / Luxembourgeois
Droit européen
Cas de synthèse
Payroll
Recrutement
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La politique de recrutement
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La gestion des besoins en recrutement
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La gestion des candidatures des entretiens de recrutement
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Le Onboarding
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Le recrutement digital
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La gestion de projet + Cas pratique sur 2 ans
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Les différents types de projet
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Les étapes d’un projet
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L’élaboration d’un plan de formation
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Suivi d’un projet
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La gestion d’équipe :
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Les fondamentaux du management de proximité
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La gestion de l’absentéismes
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La gestion de conflit
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La formation professionnelle
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La GPEC
Deuxième Année de formation
Droit du travail
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Cas pratique
Révisions des différentes thématiques RH
Méthodologie du Cas pratique
Transaction
Négociation et accord (Contrat de travail, rupture du contrat de travail, les congés payés, le reclassement,
le POT
Protection sociale :
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Le fonctionnement de la sécurité sociale, la couverture des soins, le remboursement
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La pension et la retraite
Payroll :
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Gestion de la masse salariale
Cohésion d’équipe (exercices)
Management d’équipe :
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Les théories et concepts du management
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La communication managériale
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Le management interculturel/ Développer les RH à l’international
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La gestion des équipes à distance (Motiver)
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L’évaluation et l’optimisation des performances
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Initiation à la PNL
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La gestion des émotions
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La communication interne
Stratégie RH :
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La mobilité internationale : Détachement, expatriation
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Définir sa stratégie RH et budgétiser ses politiques
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KPI
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Masse salariale
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Piloter les talents (Gestion de carrière/ entretien d’évaluation)
RSE
Cas de synthèse
Langue
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Business English
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Luxembourgeois
Santé et sécurité au travail :
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Management de la santé et la sécurité au travail
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Psychologie du travail
Droit des sociétés :
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Les différents statuts
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Les obligations
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L’imposition
Marketing RH
Création de boite à outils
Simulation d’entretiens
Débouchés
Détenir une formation qualifiante en Management des Ressources Humaines, c'est bénéficier de nouvelles opportunités et d'un réseau professionnel international. ​
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Ce programme prépare les futurs professionnels des écoles aux fonctions de :
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Responsable des Ressources Humaines d'un site ou établissement
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Adjoint(e) au directeur des Ressources Humaines
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Responsable en management des Ressources Humaines
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Responsable de la formation, Responsable emploi-formation
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Responsable du développement des compétences ​
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