Présentation
Notre formation dédiée aux professionnels RH est totalement axé sur le monde professionnel luxembourgeois. il vous permettra d’obtenir un diplôme de niveau BAC+5 et vous donnera la possibilité d’actualiser et d’élargir vos compétences professionnelles pour consolider votre carrière.
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Cette formation recouvre une multitude de domaines RH grâce aux professionnels qui travaillent sur ce programme tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, la paie, l’application des nouvelles législations du Luxembourg, etc.
Uniquement réservé aux professionnels en poste au Luxembourg qui ont les acquis professionnel et/ou le niveau d'étude suffisant pour accéder directement en deuxième année.
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Il englobe :
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Les 5 livres du code du travail Luxembourgeois
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L'ensemble des fonctions RH au Luxembourg​
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Exemples de cours et cas pratiques :
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Se connaître pour mieux manager,
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La gestion managériale & financière des RH,
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Gestion du temps et du stress,
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S'exprimer en public, ...
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+ Options possibles : Visio-Coach personnel pour cours d'anglais et passage du TOEIC ou/et Visio-Coach personnel pour cours de Luxembourgeois et passage de l'examen d'évaluation de la langue Luxembourgeois "Sproochentest"
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Compétences
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Participer à la mise en place d'une stratégie de Gestion de Ressources Humaines
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Sélectionner, organiser et suivre la mise en place des projets RH
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Prévoir et anticiper les besoins en Ressources Humaines de l'entreprise
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Soutenir l'encadrement de proximité du management
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Garantir le respect du droit du travail
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Apprendre à attirer les meilleurs candidats, à les sélectionner et les intégrer
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Organiser le dialogue social
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Superviser la paie et adapter la politique de rémunération
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Mettre en place, faire évoluer et maitriser un outil SIRH efficace
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Accompagner l'entreprise et ses acteurs dans la conduite des changements nécessaires
Programme
Droit du travail :
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Cas pratique
Révisions des différentes thématiques RH
Méthodologie du Cas pratique
Transaction
Négociation et accord (Contrat de travail, rupture du contrat de travail, les congés payés, le reclassement,
le POT)
Protection sociale :
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Le fonctionnement de la sécurité sociale, la couverture des soins, le remboursement
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La pension et la retraite
Payroll :
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Gestion de la masse salariale
Cohésion d’équipe (exercices)
Management d’équipe :
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Les théories et concepts du management
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La communication managériale
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Le management interculturel/ Développer les RH à l’international
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La gestion des équipes à distance (Motiver)
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L’évaluation et l’optimisation des performances
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Initiation à la PNL
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La gestion des émotions
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La communication interne
Stratégie RH :
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La mobilité internationale : Détachement, expatriation
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Définir sa stratégie RH et budgétiser ses politiques
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KPI
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Masse salariale
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Piloter les talents (Gestion de carrière/ entretien d’évaluation)
RSE
Cas de synthèse
Langue
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Business English
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Luxembourgeois
Santé et sécurité au travail :
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Management de la santé et la sécurité au travail
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Psychologie du travail
Droit des sociétés :
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Les différents statuts
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Les obligations
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L’imposition
Marketing RH
Création de boite à outils
Simulation d’entretiens
Débouchés
Détenir un diplôme Management des Ressources Humaines, c'est bénéficier de nouvelles opportunités et d'un réseau professionnel international. ​
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Notre programme en Ressources Humaines prépare les professionnels aux fonctions de :
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Responsable des Ressources Humaines d'un site ou établissement
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Adjoint(e) au directeur des Ressources Humaines
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Responsable en management des Ressources Humaines
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Responsable de la formation, Responsable emploi-formation
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Responsable du développement des compétences ​
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