MBA RH

Le MBA international Executive HR Strategy que nous proposons est l'unique programme de formation continue de haut niveau à Luxembourg, destiné aux cadres dirigeants souhaitant accroître leurs compétences managériales et stratégiques en matière de Ressources Humaines. Voici notre MBA en quelques points :

​

• Diplôme reconnu en partenariat avec L'ICN Artem Business School.

• Immersion aux nouveaux modèles d’organisations adaptés aux environnements complexes et en constante mutation.

• Développement approfondi de la vision stratégique globale des entreprises au Luxembourg 

• Programme de haut niveau conçu par des professionnels en RH

• Intervenants des DRH de multinationales tel que Goodyear, Vodafone, Microsoft partageront leurs expériences et pratiques RH en terme de compétences stratégiques et managériales.

• Initiation aux différents marchés internationaux et appréhension des RH au niveau non seulement local, mais également mondial.

Stratégie d’entreprise

•  Renforcer la contribution économique des RH au sein de l'entreprise

•  Réduire le turnover

•  Élargir les compétences de vos collaborateurs et développer leurs connaissances métier

•  Permettre aux spécialistes RH de s'orienter stratégie d'entreprise

​​

Stratégie RH

•  Permettre aux RH d'acquérir une dimension globale du fonctionnement de l'entreprise

•  Réorienter des profils high level vers des fonctions RH

•  Gérer les conflits

•  Développer les créativité, l'innovation et l'optimisation des process​

​​

Résolution de problèmes

•  Permettre la prise d'initiative

•  Acquérir le sens des responsabilités

•  Prendre les bonnes décisions dans des situations complexes

•  Sens des responsabilités

AVANTAGES ? 

​

Accélérateur de carrière

•  Se projeter vers de nouvelles perspectives

•  Rencontrer et partager de bonnes pratiques avec des Professionnels de haut niveau

•  Développer son réseau professionnel au niveau local et international

•  Prendre du recul par rapport à sa zone de confort

Réflexions en équipe

•  Réfléchir sur des thématiques communes lors d'ateliers de réflexion

•  Vivre une aventure humaines et partager les expériences aux parcours divers

•  Acquérir une vision transversale

•  Apprendre des méthodologies afin d'appréhender les défis et enjeux futures des RH

Esprit critique

•  Résoudre des cas concrets d'entreprise de secteurs divers sous format table ronde

•  Se challenger à l'égard de nouveaux process et outils RH

•  Véhiculer la créativité, l'initiative et l'innovation au sein de votre entreprise

Structure du MBA HR

​

Les cours se dérouleront :

• de Mars 2021 à décembre 2021

• les samedis de 09h00 à 17h00 (1 à 2 samedis par mois)

• en présentiel (15 sessions)

• en classe virtuelle

• en e-learning

Les plus de ce programme : 

• des challenges RH

• des tables rondes

• des travaux pratiques seront organisés pour résoudre en équipe MBA des études de cas.

Parcours 1 - DRH : Acteur de la transformation de l'entreprise

1. STRATÉGIE D'ENTREPRISE

• Stratégie

•  Culture d'entreprise et valeurs

•  Marque employeur

​

    2. STRATÉGIE RH

•  Transformation Digitale

•  Intelligence artificielle

•  Innovation RH

•  Mode start-up

    3. POLITIQUE DE RECRUTEMENT

•  Nouveaux modes : Skype, Réseaux sociaux...

•  Tests de recrutement

​

    4. GESTION DES CARRIERES ET DES TALENTS

•  Référentiel des compétences

•  Évaluation et objectifs

•  Mobilité & Plans de succession 05 POLITIQUE DE FORMATION

•  Nouveaux modes d'apprentissage

•  Plans de formation

Parcours 2 - DRH : Moteur de la performance et des nouveaux modèles économiques

    1. LÉGAL & GOUVERNANCE

•  Droit du travail

•  Dialogue Social : Négociations Médiation et Gestion de conflit

​

    2. RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DES ENTREPRISES

•  Audit et Baromètre Social

•  Diversité

•  Aménagement et Organisation du temps de travail

•  Risques Psychosociaux

•  Gestion de l'absentéisme

​

    3. FINANCES

•  Budget et Analyse Financière

•  Tableaux de bord / KPI

•  Politique salariale : Compensation & Benefits

Parcours 3 - DRH : Leader et Mobilisateur de Talents

    1. MANAGEMENT

• Leadership
• Communication interpersonnelle

​

    2. COMMUNICATION

•  Communication interne

•  Communication externe

•  Communication de crise

​

    3. GESTION

•  Gestion des risques RH

•  Gestion du changement : Organisation/ Restructuration

​

    4. OUTILS RH

• SIRH

• Data warehouse

PUBLIC CIBLE

Vous avez une expérience professionnelle de minimum 5 ans en Ressources Humaines ou en Management et/ou vous êtes diplômé d’un Master.

​

ADMISSION SUR DOSSIER D'INSCRIPTION 

​

PROCÉDURE D'ADMISSION 

​

•  Formulaire d’inscription complété

•  CV détaillé

•  Présentation de votre projet professionnel

•  Prise de contact avec l'étudiant dès réception du dossier

•  Fixation de l’entretien de validation de l'inscription par le Comité MBA

•  Confirmation de l'inscription